La motivación laboral es un factor determinante para que los trabajadores se sientan felices a la hora de desarrollar sus funciones diarias. La compañía Unipresalud ha elaborado una lista de las cinco principales técnicas para retener el talento que las empresas españolas están llevando a cabo en la actualidad.
1. Jugar en el trabajo. Se denomina «gamificación» y proviene del inglés. Es una técnica que consiste en introducir juegos dentro de un área no lúdica. El hecho de que los trabajadores puedan conseguir sus objetivos a través de unos métodos alejados de la rutina conlleva introducir elementos de diversión en la jornada laboral.
2. Flexibilizar horarios. Consiste en adaptar la jornada laboral al trabajador y no a la inversa. Las compañías que permiten un cierto margen en el horario de entrada y de salida y no ejercen un control estricto de los turnos disponen de una plantilla más comprometida.
3. Premiar por conseguir objetivos. A los trabajadores les gusta tener premios por haber cumplido con los objetivos marcados. No necesariamente tienen que ser en metálico, existen otros beneficios que la compañía puede otorgar a sus empleados.
4. Aportar salud a los empleados. La oferta de programas de salud y el fomento de hábitos saludables motiva a la plantilla. Las empresas que ponen a disposición de los trabajadores todas las facilidades para llevar una vida sana envían el mensaje de que se preocupan por el bienestar de su equipo.
5. Dar autonomía a los trabajadores. Consiste en eliminar la rigidez de las tareas diarias. El trabajador puede decidir de forma autónoma cómo distribuye su jornada sin necesidad de someterse a un control estricto por parte de sus superiores y con el único fin de cumplir con el calendario previsto y los objetivos de la compañía.
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comentario:Jugar puede ayudarnos a liberar nuestro estrés y evadirnos un rato para retomar fuerzas y comenzar de nuevo. Puede haber diversos momentos en los que jugar, por ejemplo, en descansos que hagamos durante el trabajo, después de la jornada laboral, un viernes fuera de la oficina con una actividad de empresa,creo que es una tecnica mas interesante para motivar los trabajadores
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