Isaac Vitini lleva varios años trabajando en el departamento de recursos humanos de Coca-Cola. Desde hace años la marca se asocia, gracias a diversas acciones, con la felicidad. Algo que el equipo de recursos humanos busca también entre sus propios empleados. Para eso la multinacional dispone de diferentes servicios que buscan mejorar la experiencia laboral como el gimnasio en la sede o el banco de tiempo, un servicio gracias al que los empleados puede encargar libros o gestiones sin perder tiempo.
Dentro de las acciones más destacables de su gestión están programas como el Life & Coke, para la conciliación laboral y familiar de los trabajadores, o el Plan Integra, un proyecto de responsabilidad social corporativa donde los trabajadores se implican con menores en riesgo de exclusión social.
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fuente:Diego Posada
comentario:Coca-Cola Company en la gestión de los recursos humanos planteó un punto de vista interesante :banco de tiempo
Podemos ahorrar dinero en el banco o retirar dinero ， para Coca-Cola Company,este banco es para gestionar el tiempo de los trabajadores.
La energía de una persona está limitada，Por lo tanto, los trabajadores deben en un tiempo limitado para completar el trabajo, más que en esta ocasión, no sólo una pérdida de tiempo de descanso de los trabajadores, se reducirá la eficiencia de trabajo.Si un trabajador continua trabajando, será no sólo la fatiga tendrá que inquietarse .por la manera de Banco del tiempo,los trabajadores puede utilizar la manera de leer para descansar, y luego continuan .
por este metodo,puede garantizar las eficiencias de los trabajadores en sus jornadas
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